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Às vezes sentimos as experiências novas como se fossem um salto para o desconhecido. Isso provoca-nos medo, ansiedade, confusão.

Considere as seguintes palavras associadas ao processo de mudança que está a viver no seu local de trabalho: adiar, impor, reorganizar, adaptar, transferir, cancelar, oportunidade, recomeçar do zero, mudança, mudar.

Agora, atente nas mesmas palavras tendo em conta a ajuda que pode dar ao seu staff e às suas equipas a perspectivarem a mudança como um ciclo composto por uma série de etapas, que pode ser simultaneamente impulsionador de realizações e altamente revigorante.

É isto que acontece neste espantoso icebreaker, concebido como fonte de inspiração na abordagem a domínios relacionados com a aceitação e a gestão da mudança nas organizações. Através dele, os participantes são levados a ver como assumir riscos e enfrentar novos desafios pode conduzir a novas e impensáveis oportunidades.

Pontos-chave de aprendizagem

• quando adequadamente conduzida a mudança pode ajudar-nos a ser bem sucedidos e a atingir o objectivo final
• abordar a mudança como um ciclo composto por etapas constitui uma competência que todos podemos aprender a gerir

Benefícios

• gera entusiasmo em torno de projectos inovadores, desafios e situações nunca antes experienciados
• apoia e ajuda as pessoas a ultrapassarem a resistência à  mudança
• estabelece um ambiente positivo para trabalhar processos de mudança organizacional com equipas e/ou grupos

Recomendado para

• Processos de gestão da mudança
• Criatividade e inovação
• Concretização de objectivos
• Programas de indução à tomada de iniciativa e ao envolvimento para com a missão organizacional